< 붙임 1 >

2026년 농촌체험휴양마을 사무장 활동비 배정내역(안)

□ 사무장 활동비

○ 75개마을(마을당 1명 지원)

(단위 : 개소, 천원)

시군	‘25년	사업비				비고
	배정	계	도비(24%)	시군비(56%)	자담(20%)
합계
전주
군산
익산
정읍
남원
김제
완주
진안
무주
장수
임실
순창
고창
부안

※ (사)농어촌체험휴양마을 전북특별자치도 협의회(2명) : 도비 100% 배정

2026년 농촌체험휴양마을협의회 사무장 운영 요령

1. 지원대상기관 및 지원규모

○ (지원대상기관) 도(道)로부터 비영리사단법인으로 허가를 받은 도 농촌체험휴양마을협의회

○ (지원규모) 도 단위 농촌체험휴양마을 협의회별 사무장 3명

2. 사무장 자격 및 채용방법

가. 사무장 자격

○ 협의회를 운영할 능력이 있는 자

○ 상근직으로 근무가 가능한 자

※ 도 협의회 사무국 운영인력으로써 마을단위 총괄업무 수행이 가능하여야 함

나. 채용방법

○ 협의회에서는 사무장을 합동면접으로 채용하고, 채용내용(결과 등)을 도에 보고

○ 채용대상자와 협의회장이 근로계약 체결(근로기준법 적용 사업 또는 사업장)하고 지자체장이 확인(확인란에는 관인 또는 서명)

※ 사무장을 교체하지 않고 계속 채용하는 경우에는 별도 채용공고 등 행정적인 절차를 생략할 수 있음

3. 사무장 활동비지급

○ (지원 기준액)

- 사무처장 : 월 3,289천원 × 12개월

- 사무국장 : 월 2,673천원 × 12개월

- 사무보조 : 월 2,3133천원 × 12개월

○ (지원기준) 도비 100%

○ (지급방법) 도에서 직접 집행을 원칙으로 하되, 도 자체적으로 협의회 사무실이 소재한 시·군으로 하여금 일괄 자금집행 가능

※ 자금집행 등의 사후관리는 도에서 관리

4. 역 할

○ 도내 농촌체험휴양마을 관리 및 네트워크 활성화 역할 수행

○ 도내 농촌체험휴양마을 보험가입지도 및 운영 관리

○ 체험마을 리더교육 심화과정 추진

○ 도내외 박람회 참가 마을 운영 관리 등

5. 사후관리

○ 협의회에서는 연간 운영계획서를 도 담당부서에 제출

○ 도 담당부서에서는 연1회이상 협의회를 점검(방문)하여 근무실태 등 확인 및 점검, 애로사항 청취 등 실시

- 근무상황 등을 점검하여 사업지침 등 관련 규정 위반 시 시정 및 지원 배제 등 조치

※ 관련 규정 위반 협의회는 차년도 1년 간 협의회 사무장 활동비 지원을 중단

○ 협의회의 사무장 채용 및 운영, 정산과 관련한 세부사항에 대해서는 도와 협의회 간 협의를 통하여 결정

< 붙임 2 >

2026년 농촌체험휴양마을 사무장 운영 요령

Ⅰ. 사업 개요

1. 목  적

○ 농촌체험·휴양마을에 체험·홍보·운영 등에 역량을 갖춘 사무장을 지원함으로써 도농교류 및 농촌관광 활성화 도모

2. 근거법령

○ 농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역개발 촉진에 관한 특별법

※ 제35조(도시와 농어촌의 교류 확대) ① 국가 및 지방자치단체는 농어업과 농어촌에 대한 국민의 이해를 높이고 농어촌의 지역경제를 활성화하기 위하여 도시와 농어촌의 교류를 확대하는 사업을 적극 추진하여야 한다.

○ 도시와 농어촌 간의 교류촉진에 관한 법률

※ 제6조(농어촌 체험․휴양마을사업의 육성 및 지원) ② 국가와 지방자치단체는 농어촌체험ㆍ휴양마을사업을 활성화하기 위하여 농어촌체험·휴양마을사업자에게 농어촌체험·휴양마을사업의 운영에 필요한 비용을 예산의 범위 안에서 지원할 수 있다.

Ⅱ. 2026년 사업시행 주요 내용

1. 지원 대상마을사업자

○ ｢도시와 농어촌 간의 교류촉진에 관한 법률｣ 제5조의 규정에 따라 농촌체험·휴양마을사업자로 지정받은 마을

2. 사무장 자격 및 역할

가. (자 격) 마을사무장은 체험마을을 관리․운영할 수 있는 19세 이상인 자로서 상근직 근무가 가능한 자

○ 동일한 조건일 경우에는 ｢도시와 농어촌 간의 교류촉진에 관한 법률｣에 따른 체험지도사․마을해설사 교육과정 이수자, 관광 관련학과 졸업자 및 이에 준하는 자, 농업인 자녀 등을 우선적으로 채용

나. (역 할)

○ 농촌체험 프로그램 개발․운영

○ 농촌체험․휴양마을 홈페이지 관리 및 홍보

○ 농촌체험․휴양마을 관리시스템(RUCOS)내 마을 자료 관리

○ 농촌체험 프로그램 개발․운영에 따른 회계․문서 등 마을사무 관리

○ 농촌체험․휴양마을 행사기획, 고객관리, 주민교육 등 필요한 사항

3. 사무장 지원 및 채용

가. (지원기간) 1년 단위(2026. 1 ~ 12월)

- 단, 신규 채용 마을은 채용월로부터 12월까지 지원

○ 사무장 지원연수 제한은 두지 않되, 계속지원 여부는 루코스 입력실적(모니터링 결과) 등을 검토하여 결정

○ 사무장 활동비 기준 지급액 : 월 2,156,900원(자부담 포함)

- 시장·군수는 4대 보험가입 및 퇴직급여충당금 적립 여부, 자부담금 예치여부 확인 후 활동비 지급

- 시장□군수, 마을사업자는 활동비 지원 기준액을 초과하여 지원 가능하며, 사무장이 근로기준법 등에 따른 근로자인 경우 근로자로서의 지위(최저임금, 근로기준조건 등)를 보장받을 수 있도록 하여야 함

※ 월단위 채용이 안 되었을 경우 일할 계산하여 지급

나. (지원방법) 시·군에서는 4대보험료 납부 및 퇴직급여충당금 적립여부, 자부담금 지급여부를 매월 확인 후 활동비 지급

≪농촌체험휴양마을 지원배제 사항≫

○ 농촌체험휴양마을관리시스템(rucos) 미가입, 매출액 및 방문객 수 등 마을 운영실적 입력 미흡마을(12개월 중 10개월 미만 입력 시)

※ 신규지정 마을의 경우 추후 입력기간 10개월 이상 준수, 10개월 미만 입력시 보조금 회수

○ 농업교육포털(agriedu.net)을 통한 체험마을리더교육* 기본과정 온라인교육 미이수 마을(신규 지정마을 미이수 시 보조금 회수)

* 위원장·사무장 모두 교육을 이수하여야 함

○ ’25년도에 마을 운영과 관련하여 식품위생법, 공중위생관리법, 감염병예방법 등 관련 법령을 위반하여 행정처분 또는 처벌 등을 받았거나 소송 진행중인 마을

○ 정부 또는 도, 시군에서 체험관련 마을 사무장과 유사한 제도로 운영되는 사업 등에 따라 지원 받는 사무장은 지원 제외

다. (채용방법) 시장․군수 또는 마을사업자는 사무장에 대한 면접(심사) 등을 통해 채용하고, 채용결과를 도에 보고

* 마을대표  및 이사의 직계 존비속, 친인척 등은 사무장 채용 대상에서 원칙적으로 제외. 다만, 채용 모집 선발 공고에도 불구하고 대상자가 없는 등 부득이한 경우 예외 인정(시군에서 증빙자료 확인)

** 부득이하게 마을 대표 및 이사의 직계 존비속, 친인척 등을 채용한 경우, 매년 사무장 모집 선발 공고 필요

○ (계약체결) 사무장채용대상자와 마을사업자가 근로기준법에 따른 근로계약 체결(근로기준법 적용 사업 또는 사업장)하고, 시장□군수 등이 확인(확인란에는 관인 또는 서명)

* 다만, 근로기준법 미적용 사업 또는 사업장은 3자간(시장□군수, 위원장, 채용대상자) 계약 가능

※ 사무장을 교체하지 않고 계속 채용하는 마을의 경우에는 별도 채용공고 등 행정적인 절차를 생략할 수 있음

Ⅲ. 표준프로세스(SP)에 따른 담당기관 역할

1. 사업신청단계

가. 도지사

○ 사무장 운영요령 수립 및 시․군별 사업물량 배정

- 농촌체험․휴양마을사무장 운영요령을 마련하여 시․군에 시달

나. 시장·군수

○ 도지사가 통보한 운영요령에 따라 동 사업이 효율적으로 추진될 수 있도록 조치

다. 마을사업자

○ 사업지원 대상마을로 선정 받고자 하는 마을사업자는 주민총회 또는 추진위원회의 의결 등을 통해 주민의견을 수렴하여 지원서(별지 제1호 서식) 및 운영계획서(별지 제2호 서식)를 작성하여 시․군에 신청

※ 계속지원 마을사업자의 경우에는 운영계획서만 제출

2. 사업자 선정단계

가. 지원 대상마을사업자 선정(시장·군수)

○ 신청마을에 대하여 내용의 사실여부를 확인한 후, 운영계획에 대한 평가를 거쳐 지원 대상 요건에 적합한 마을을 선정

* 지원대상마을사업자에 대해 기본요건 충족여부를 확인한 후 평가표(별지 제6호 서식)에 따라 평가·선정

** 추천대상마을과 협의하여 신청서 및 운영계획 수정 가능

○ 마을사무장 지원 대상마을 선정 후 아래의 조건을 명시하여 선정 결과 통보

< 지원조건 >

○ 사무장 활동비 지원받는 마을은 농촌관광 온라인 플랫폼 ‘참참’에 입점하여야 함

○ 지원받던 사무장이 당해 연도 중도 퇴직 후 신규 사무장으로 교체되는 경우 잔여 월 계속 지원(당해년도 12월말까지)함

○ 농촌체험휴양마을 사업자 지정 취소되는 경우, 취소되는 사업자 소속 사무장에 대해서는 익월부터 지원 중지함

나. 사무장 채용대상자 선정

1) 채용대상자 공모(시장·군수 또는 마을사업자)

○ 마을사무장 지원 대상마을사업자와 담당업무, 직무수행내용 등에 대한 협의를 거쳐 공모 추진

- 시군 홍보지 및 지방지 게재, 시·군 및 마을홈페이지 공고 등을 통해 공모

- 마을사업자가 공모하는 경우에는 객관적인 증빙자료를 시·군에 제출하고 시·군은 자료 검토 후 공모토록 조치(특혜 등이 발생하지 않도록 투명□공정하게 추진)

2) 사무장 채용 희망자

○ 지원서(별지 제3호 서식) 및 직무수행계획서(별지 제4호서식)를 작성하여 관련 증빙서류(교육수료증 등)를 첨부하여 시·군(마을사업자)에 제출

3) 채용대상자 선정 및 통보(시장·군수)

○ 평가의 객관성·공정성·전문성을 확보할 수 있도록 담당공무원과 마을대표가 협의하여 채용여부 결정

※ 채용대상자는 평가표(별지 제7호 서식)에 따라 면접(평가, 심사)․선정

※ 공모(지자체 또는 마을사업자) → 면접□심사□평가(지자체 및 마을사업자) → 근로계약(채용대상자와 마을사업자) 및 확인(시장□군수) → 채용(마을사업자)

- 채용결과 농촌체험휴양마을 관리시스템(www.rucos.kr)에 등록 확인

- 농촌체험․휴양마을 역량교육을 반드시 이수하여야 함을 통지

- 시장․군수가 농촌체험휴양마을 관리시스템(www.rucos.kr)에 등록한 자료(사무장 관리) 확인

3. 세부계획수립 및 사업시행 단계

가. 계약체결 등(마을사업자 및 사무장)

○ 마을사업자와 사무장은 협의를 거쳐 근로계약서를 3부 작성하고, 시장·군수는 계약 체결이 원활히 될 수 있도록 정보제공 등 지원

※ (계약내용) 계약기간은 1년을 원칙으로 하고, 근로기준법 등의 규정을 준수하여야 하며, 특히 내용에는 근무시간, 휴무일, 후생복지, 편의제공, 4대보험, 퇴직급여 등 복무 및 활동 등에 관하여 사업수행을 위해 필요한 전반적인 사항을 포함

※  또한, 마을사업자는 사무장의 수익 창출 기여도에 따라 수익을 재분배 할수 있음.

○ 마을사업자는 계약서와 함께 사무장과 협의를 거쳐 필요시 당초 제출하였던 사무장 직무수행계획서(별지 제4호 서식)를 재작성·첨부하여 시장·군수에게 계약 확인 요청

나. 계약체결 등 확인(시장·군수)

○ 시장·군수는 마을로부터 계약서 및 첨부문서를 제출받아 사실관계를 확인

○ 확인결과 문제가 없는 경우 계약서에 날인하고 계약 쌍방에 통보함으로써 계약 확인 조치

- 시장·군수는 마을, 사무장과 계약 체결 시 지원 금액 결정

※ 시장·군수는 계약확인 및 지원 금액 통보시 본 지침상의 계약 무효·해지·변경사유를 마을사무장 지원대상마을과 채용대상자에게 서면으로 통지

다. 계약의 무효․해지․변경 등(시장·군수)

○ 허위나 거짓으로 인한 계약은 무효가 되며, 이미 지급한 금액 전체를 회수

○ 시장·군수는 당초 계약에도 불구하고 사업의 목적 달성이 불가능할 것으로 판단되는 경우 또는 불가피한 사정이 있는 경우에는 계약을 해지․변경하고 필요 시 추가 계약을 체결하도록 조치

○ 계약서 상에 정해진 사정변경사유 또는 계약쌍방의 합의에 따라 중요 계약사항*을 변경하고자 하는 경우 계약 체결의 예에 따름

(예시) 지원금액, 담당업무 및 주요내용, 기타 계약의 본질적 요소라고 인정되는 사항

- 마을은 계약서 변경(안) 및 첨부문서 사본, 계약변경이유서(서식 자유, 계약쌍방 서명날인) 각 1부를 시장·군수에게 제출

○ 시장·군수가 직접 계약의 무효·해지·변경 및 이에 따른 자금회수 조치를 취한 경우에는 도지사에게 즉시 보고하고, 관내 후순위 마을사업자와 계약 체결

○ 계약이 해지된 경우에는 시·군별 사업물량 조정 후 계약 체결

※ 신규 계약의 종료 기한은 전임자(마을)의 종료 기한을 승계

라. 계약체결 후 사업이행

○ 사무장

- 마을과 계약서에 정해진 계획에 따라 사업수행 등을 성실히 이행

- 마을 운영실적을 수시로 농촌체험․휴양마을 관리시스템(RUCOS)에 등록

○ 마을사업자

- 사무장 활동비에 대한 자부담 지급 내용, 사무장에 대한 4대보험 납부실적 및 퇴직급여충당금 적립실적 증빙서류를 첨부하여 익월 5일까지 시장․군수에게 제출

○ 시장·군수

- 시장·군수는 사무장 추진실적을 농촌체험․휴양마을 관리시스템(RUCOS)를 통하여 익월 5일까지 매월 입력여부를 확인

· `25년 사무장 지원마을이 마을사업자료*를 입력하지 않은 경우 ‘26년도 사무장 활동비 지원 제외(연간 3개월 이상 미입력)

* 마을사업자료 입력사항 : 마을관리, 운영실적관리, 사무장 관리분야 등     - 농촌체험․휴양마을 역량교육, 안전․위생교육 실시

· 지자체에서 운영하는 교육(이수시간 준수)은 반드시 이수할 수 있도록 조치하고, 차년도 재계약 시 제한 조치(교육 미 이수 시 지원 배제)

- 사무장 활동비 지원 이력, 지원조건 등 관리 철저

· 지원연수에 따른 자부담율, 지원조건 등을 반드시 확인하여 지원이력 등에 대한 관리 철저

- 지원받던 사무장이 당해 연도 중도 퇴직 시 신규직원 채용으로 교체되는 경우 잔여 월 계속 지급(당해년도 12월말까지)

- 농촌체험휴양마을사업자 지정 취소되는 경우, 취소되는 사업자 소속 사무장에 대해서는 취소월의 익월달부터 지급 중지

4. 자금배정 및 집행단계

가. 도지사

○ 사업량에 대한 분기별 자금배정계획에 따라 분기별 자금 배정

나. 시장·군수

○ 마을로부터 사무장 근무현황(운영현황)을 현장조사 및 증빙서류 확인 후 허위사실, 계약불이행 등 이상이 없을 경우 보조금 지급

- 현장조사 시 직무수행계획서, 추진실적보고서와 상이점이 발견될 경우

· 경미한 경우는 보고서 재작성 또는 계약의 이행을 촉구

· 계약의 본질적 내용에 대한 위반 또는 사업의 목적 일탈이라고 판단되는 경우에는 시정 촉구(시정이 안 될 경우 보조금 지급 중단)

○ 사무장 활동비를 사무장 통장에 입금

- 불가피한 사정으로 일단위로 보조금을 지급해야 하는 경우에는 계약에서 정한 보조금 지원금액 한도내에서 일할 계산하여 지급

○ 사무장에 대한 4대보험 가입 및 퇴직급여 충당금 적립여부, 자부담금 입금 확인 후 활동비 지급

- 다만, 보험□충당금의 경우 사무장 지원마을 사업자에 대하여 2개월 이내 확인

5. 이행점검단계

가. 사업관리주체(도지사, 시장·군수)

○ 사업 추진점검

- 시장·군수는 추진상황보고서 및 자체 조사를 통해 운영기간 3개월이 경과한 시점까지 운영내용이 부실한 경우 개선을 촉구하고, 그 후로도 개선이 없을 때에는

· (귀책사유가 마을사업자에 있는 경우) 계약해지 및 활동비 지급 대상 선정을 취소하고, 향후 사무장 지원사업 참여 제한, 사무장은 타 마을사업자에 알선

· (귀책사유가 마을사무장에게 있는 경우) 계약 해지, 향후 사무장 지원사업 참여를 제한하며, 체험마을에는 타 대상자를 알선

- 마을에서 사무장 채용을 허위로 조작하거나, 사업신청 또는 관련 보고 시 허위자료를 제출하여 보조금을 지원받았을 경우에는 지원대상마을 지정 취소 및 지원 자금을 전액 회수하고, 관련법령에 의하여 처리

· 채용대상자가 신청 또는 관련 보고 시 허위자료를 제출하였을 경우 선정 취소 및 지원자금 전액 회수하고 관련법령에 의해 처리

- 시장․군수는 점검결과 보조금회수 등의 사유 발생 시 그 결과를 도지사에게 보고

· 도지사는 시장·군수가 제출한 사업추진결과에 대한 검증을 위하여 수시로 현장점검 실시

- 도지사는 시□군에서 특별한 사유없이 임의로 사무장 지원을 중간에 중단하거나 배제하는 일이 없도록 관리 철저

○ 사후관리

- 시장·군수는 계약기간 중 계약 쌍방의 계약이행여부를 지도․감독하고 사후 제출서류를 보완․관리하여야 함

- 시장․군수는 마을사업자 및 사무장에 대해 지속적인 관리 실시

· 계약 이행여부 점검, 개선요구사항 지도·감독, 시·군과 사무장 간 네트워크 활성화 방안(정기 협의회 운영 등) 등 지원방안 강구·시

- 도지사는 시·군의 사업 추진실태 점검을 연 1회이상 실시하여야 함

- 도지사는 마을에 대한 현장점검 결과 사무장 운영이 지극히 불량한 경우* 계약 해지를 권고할 수 있음.

(예시)

* 사무장의 근로능력이 없거나 전문적 지식이 전무한데도 불구하고 채용을 3개월 이상    지속한 경우(근로능력 : 일상적인 생활을 하는데 지장이 없을 정도의 능력을 유지하여야 함)

* 농촌체험․휴양마을 관리시스템(RUCOS) 관리 소홀(2개월 이상 미입력시)

* 마을의 시설관리 상태나 위생상태가 지극히 불량하여 혐오감을 줄 경우(이 경우 해당사진 증빙)

* 마을운영의 독단적 추진으로 다수주민의 민원이 있는 경우(마을 전체가구의 1/2이상 민원시)

* 기타 회계처리 및 급여지급에 있어 문제가 있는 경우

* 마을체험시설 등 공사, 마을대표 장기입원□교육□출장 등(3월 이상)

나. 제  재

○ 사업관리주체(도지사, 시장·군수)

- 아래사항에 해당하는 경우 다음연도 사업량 일부 감 조정

· 마을 및 사무장 관리를 소홀히 한 경우

· 마을 및 사무장 선정 시 사업지침을 따르지 않은 경우 등

· 교부된 사업비 불용액 발생 정도

○ 자금관리주체(시장·군수)

- 사업비가 부적정하게 집행된 경우 다음연도 사업량 일부 감 조정

· 사업취소 및 자금회수 사유 발생한 경우

· 이외 농림축산식품사업 기본 실시규정에 따름

○ 운영주체(마을사업자)

- 사무장을 부적절하게 운영하였을 경우 지원 취소

· 사무장을 부적절하게 운영하여 주민갈등 및 민원발생을 통하여 농촌체험휴양마을사업의 이미지 훼손 시

· 사무장 제경비(4대보험 및 퇴직급여충당금 적립, 자부담) 미 이행 시

6. 사업검정 및 사업비 정산

가. 사업검정 및 사업비 집행(시장․군수)

○ 마을사업자와 사무장이 추진상황(결과)보고서를 제출하면, 시장·군수는 그 내용을 확인(필요 시 현장 확인)하고 계약서 이행여부를 점검

나. 사업비 정산(시장․군수)

○ 시장․군수는 사업비 집행결과에 의거 회계연도 종료 또는 계약기간 종료 후 사업비를 정산하고 그 결과를 도에 보고

7. 도에 대한 보고사항

○ 시·군은 사무장 지원 대상마을 선정결과 및 사무장 채용실적, 사업비 정산실적을 도에 제출

8. 사업평가 및 환류단계

가. 사업평가

○ 사무장 지원사업 전반에 대한 점검을 실시하여 향후 발전방향 모색

나. 환    류

○ 성과 우수 사업자(사무장)에 대해서는 익년도 사무장 우선 배정 및 인센티브(장관상) 부여

○ 성과 불량, 각종 보고 및 자료입력 미흡(루코스) 마을사업자(사무장) 대해서는 차년도 사무장 지원 중단

< 참고 서식>

* 지자체에서 자체실정에 적합하게 자율적으로 서식 내용 변경 가능

○ 별지 제1호 : 농촌체험․휴양마을 사무장 지원사업 지원서(마을용)

○ 별지 제2호 : 농촌체험․휴양마을 사무장 운영계획서(마을용)

○ 별지 제3호 : 농촌체험․휴양마을 사무장 지원사업 지원서(채용희망자용)

○ 별지 제4호 : 농촌체험․휴양마을 사무장 직무수행계획서(채용희망자용)

○ 별지 제5호 : 근로계약서(안)

○ 별지 제6호 : 지원대상마을사업 선정심사평가표(안)

○ 별지 제7호 : 채용대상자 선정심사평가표(안)

[별지 제1호 서식]                                     <마을용 : 앞면①>

농촌체험․휴양마을사업 사무장 지원사업 지원서

①신청마을사업자	(마을명)
대표자	(성명)
연락처		이메일 주소
②마을일반현황	(가구수) 호 (농가 : 호, 비농가 : 호) (인구수) 명 (남 : 명, 여 : 명) (농지면적) ha (논 : ha, 밭 : ha, 과수원 : ha, 초지 : ha) (산림면적) ha
③사업 참여실태	(사업참여가구수) : 호 (농가 : 호, 비농가 : 호) (사업내용) : 민박 호, 체험프로그램 운영(농장 등) 호, 농가식당 호, 농특산물 판매장 호, 기타 호
④농촌체험․휴양마을사업 프로그램 운영현황
⑤농촌체험․휴양마을 사업추진의지 및 주민역할 분담내용
⑥마을사업사무장 운영계획(요약)
⑦농촌체험관광관련 교육이수실적

<마을용 : 앞면②>

⑧마을사업 홍보 실적
⑨방문객 수(명)	구분	2023년	2024년	2025년
	계
	숙 박
	당 일
	기 타
⑩ 매출액(천원)	구분	2023년	2024년	2025년
	계
	프로그램
	숙박
	음식
	농특산물
	기타
⑪사무공간 및 숙식제공여부
⑫기타 특이사항
⑬확인란(시장․군수)

우리 마을은 주민들의 의견을 수렴하여 이상과 같이 2026년도 농촌체험․휴양마을사업 사무장 지원사업 지원신청서를 제출합니다.

신   청   일 :     년   월   일

신청마을사업자대표 :             (인)

<마을사업자용 : 뒷면①>

※ 작성요령

① 신청마을 : 신청마을의 주소와 마을명, 지원사업명, 대표자의 성명, 연락처, 이메일 주소 등을 기재

② 마을일반현황 : 신청마을의 가구수, 인구수, 농지면적, 산림면적을 기재

③ 사업 참여실태 : 농촌체험․휴양마을사업에 참여하고 있는 가구수와 가구별 참여내용을 기재

④ 농촌체험․휴양마을 프로그램 운영현황 : 다음 사항을 기재

- 가. 마을단위 대표 프로그램, 체험프로그램 종류 및 운영, 마을 축제 등 체험관광 관련 프로그램 운영현황을 계절별로 구분하여 기재

※ 연간 실시회수, 프로그램 내용 및 효과 등을 상세히 설명․기재

- 나. 체험 프로그램 운영시 지역자원 활용정도 및 잠재자원 발굴․활용가능성

※ 지역 자원과 프로그램의 연계여부, 추가적인 잠재자원 발굴 및 프로그램과 연계가능성 등을 상세히 설명․기재

- 다. 서비스 수준 및 고객관리현황

※ 마을․참여농가의 서비스 수준, 고객관리카드 작성․비치 및 사후관리 주요내용․성과 등을 기재

⑤ 농촌체험․휴양마을사업 추진의지 및 주민역할분담내용 : 마을리더․주민 등의 사업참여의 적극성 등 추진의지, 참여주민의 역할분담(주민조직체계 등)내용을 기재

⑥ 사무장 운영계획(요약) : 사무장의 담당업무 및 주요내용, 운영계획, 기대효과 등을 기재(별첨의 운영계획서의 내용을 요약하여 기재)

※ ⑤의 주민역할분담내용과 구분되도록 사무장의 역할을 구체적으로 기술할 것

<마을사업자용 : 뒷면②>

※ 작성요령

⑦ 농촌체험관광 관련 교육이수실적

- 마을리더․주민의 농촌체험관광 관련 교육이수 현황을 기재(교육명, 교육일시, 교육기관 등을 명시)

⑧ 마을 홍보 실적 : 다음 사항을 기재

- 가. 마을 홈페이지 보유여부 및 구성

※ 홈페이지 내용, 예약․사후관리 상태, 타사이트 링크 등

- 나. 마을 홍보 책자 등 자체 홍보물 제작․보유현황(활용실적 등)

- 다. TV, 신문 등 언론 홍보 실적(일시, 매체, 주요내용 등을 기재)

- 라. 1사1촌 결연․추진현황, 출향인사에 대한 홍보, 학교․기업체 수련회 등 도시민 유치노력

⑨ 농촌체험․휴양마을 방문객수

- 농촌체험․휴양마을 방문객수 기재

⑩ 농촌체험․휴양마을 매출액

- 농촌체험․휴양마을 매출액 기재

⑪ 사무공간 및 숙식제공여부 : 사무공간 및 숙식제공여부, 제공시 방법에 대해 기재

⑫ 기타 특이사항 : 사무장에게 특별히 요구하는 내용

⑬ 확인란(시장․군수) : 시장․군수가 현지확인 결과, 검토의견, 추천여부 등을 기재

* 각 해당란에 기입할 내용이 많은 경우에는 별지 첨부 가능

[별지 제2호 서식]                                       <마을용 : 앞면>

농촌체험․휴양마을사업 사무장 운영계획서

①신청마을사업자
②추진목표
③사무장채용지원 사업에 대한 관심도
④운영계획 개요
⑤담당업무(분야) 및 주요내용
⑥운영계획	분기	담당업무	주요내용 및 계획	비고
⑦기대효과

이상과 같이 2026년도 농촌체험․휴양마을 사무장 지원사업의 사무장 운영계획서를 제출합니다.

신   청   일 :     년   월   일

신청마을대표 :             (인)

<마을용 : 뒷면>

※ 작성요령

① 신청마을 : 신청마을의 주소와 마을명, 지원사업명, 대표자의 성명과 주민등록번호, 연락처, 이메일 주소 등을 기재

② 추진목표 : 사무장 지원사업 추진에 따른 목표를 기재

③ 사무장 지원사업에 대한 관심도 : 사무장 지원사업에 대한 주민합의여부, 마을리더․주민의 이해도 및 관심도 등을 상세히 기재

④ 운영계획 개요 : 사무장 운영계획에 대한 전반적인 내용을 기재

⑤ 담당업무(분야) 및 주요내용 : 사무장의 담당업무(분야) 및 주요내용을 우선순위를 명시하여 구체적으로 상세히 기재

* 담당업무(분야) 작성예 : 마을단위 체험프로그램 개발․운영, 체험활동 지도, 마을 홍보․마케팅, 마을 홈페이지 관리․운영, 마을 종합관리시스템(RUCOS)내 마을자료 관리, 회계․고객 관리 등 마을사무관리, 마을축제 등 이벤트 기획․운영, 주민교육 등

⑥ 운영계획 : 사무장 운영계획을 분기별로 구체적으로 상세히 기재(추진일정, 추진방법, 추진전략 등을 명시)

⑦ 기대효과 : 사무장 지원사업 추진에 따른 기대효과를 기재

* 각 해당란에 기입할 내용이 많은 경우에는 별지 첨부 가능

[별지 제3호 서식]                                 <채용희망자용 : 앞면>

농촌체험․휴양마을사업 사무장 지원사업 지원서

신청자	(성명) (생년월일)
①나 이(만)		②학력(전공)
주 소
연락처		이메일 주소
③채용희망마을
④자기소개 및 지원동기
⑤직무수행계획 (요약)
⑥주요경력
⑦기타 특이사항

이상과 같이 2026년도 농촌체험․휴양마을사업 사무장 지원사업 신청서를 제출합니다.

신 청 일 :     년   월   일

신 청 인 :             (인)

<채용희망자용 : 뒷면>

※ 작성요령

① 나  이(만) : 사업시행연도 1월1일 기준

② 학력(전공) : 졸업년도 및 전공 등을 기재하되, 고등학교부터 기재

(예시 : 00학교 00대학 00과(전공) 00년도 졸업)

③ 채용희망마을 : 채용희망마을의 주소 및 마을명을 기재

④ 자기소개 및 지원동기 : 지원동기 등을 구체적으로 기재

⑤ 직무수행계획(요약) : 사무장 채용시 직무수행계획을 구체적으로 기재(별첨의 사업수행계획서의 내용을 요약하여 기재)

⑥ 주요경력 : 예시된 사무장의 주요 담당업무 또는 채용희망마을의 운영계획서상의 담당업무 관련 분야 경력을 포함하여 주요경력사항을 구체적으로 상세히 기재

※ 년,월을 표기하고, 관련 자격증 소지(전산 등) 및 교육이수현황 등도 포함하여 기재

* 마을사무장의 주요 담당업무(예시) : 마을단위 체험프로그램 개발․운영, 체험활동 지도, 마을 홍보․마케팅, 마을 종합관리시스템(RUCOS)내 마을자료 관리, 홈페이지 관리․운영, 회계․고객관리 등 마을사무관리, 주민교육 등

⑦ 기타 특이사항 : 채용희망마을에 특별히 요구하는 내용

* 각 해당란에 기입할 내용이 많은 경우에는 별지 첨부 가능

[별지 제4호 서식]                                 <채용희망자용 : 앞면>

농촌체험․휴양마을사업 사무장 직무수행계획서

①신청자	(성명) (생년월일)
②채용희망마을
③추진목표
④직무수행계획 개요
⑤담당업무(분야) 및 주요내용
⑥직무수행계획	분기	담당업무	주요내용 및 계획	비고

이상과 같이 2026년도 농촌체험․휴양마을사업 사무장 지원사업의 사무장 직무수행계획서를 제출합니다.

신 청 일 :     년   월   일

신 청 인 :             (인)

<채용희망자용 : 뒷면>

※ 작성요령

① 신청자 : 신청자의 성명 및 생년월일을 기재

② 채용희망마을 : 채용희망마을의 주소 및 마을명을 기재

③ 추진목표 : 사무장 지원사업 추진에 따른 목표를 기재

④ 직무수행계획 개요 : 사무장 직무수행계획에 대한 전반적인 내용을 기재

⑤ 담당업무(분야) 및 주요내용 : 사무장 직무수행시 담당업무(분야) 및 주요내용을 우선순위를 명시하여 구체적으로 상세히 기재

* 담당업무(분야) 작성예 : 마을단위 체험프로그램 개발․운영, 체험활동 지도, 마을 홍보․마케팅, 홈페이지 관리․운영, 마을 종합관리시스템(RUCOS)내 마을자료 관리, 회계․고객 관리 등 마을사무관리, 마을축제 등 이벤트 기획․운영, 주민교육 등

⑥ 직무수행계획 : 사무장 직무수행계획을 월별로 구체적으로 상세히 기재(추진일정, 추진방법, 추진전략 등을 명시)

* 각 해당란에 기입할 내용이 많은 경우에는 별지 첨부 가능

[별지 제5호 서식]

본 서식은 하나의 예시로서 참고용이며, 사업자와 채용대상자간에 관련 법 규정에서 정한 내용을 바탕으로 합의에 의해 자유롭게 작성, 근로계약을 체결하면 됩니다.

근로계약서안(예시)

사용자 ○○농촌체험·휴양마을의 대표 ○○○(이하 ‘대’라 함)와 사무장 ○○○은(이하 ‘사’라 함) 상호 신뢰를 바탕으로 근로자는 본 계약에 대한 근로를 제공하고 사용자는 본 계약에 의한 계약조건을 이행하기 위하여 본 연봉근로계약을 체결한다.

Ⅰ. 계약 당사자

사용자(대)		근로자(사)
사업자명	○○ 농촌체험휴양마을사업자	성명
소재지		주민등록번호	-
		주소
대표		근로시작일

Ⅱ. 근로조건

제1조 [취업 장소 및 직무내용]

●취업장소 : ○○농촌체험·휴양마을  ●취업직무 : 직무수행계획서(별지 4호 서식) 상 주요업무

●근무부서 :                        ●직    위 : 각 회사내 직위 명시*

* 사원, 대리, 과장, 팀장 등 각 회사내 실제 직위 반드시 명시

제2조 [계약기간]

① 근로계약기간은    년   월   일부터 당해연도 12월 31일까지로 본다.

② 연봉계약기간은     년   월   일부터     년   월   일까지로 하며, 계약 종료 전 한 달 이내에 재연봉계약을 맺는다.

③ 당사자의 귀책사유 없이 위 연봉계약기간이 지나도록 연봉계약을 하지 않을 시에는 동일 한 근로조건으로 갱신된 것으로 본다.

제3조 [근로시간 및 휴일, 휴게, 휴가]

① 근로시간은 주40시간을 적용하며, 유급휴무일은 주 1회로 한다. 단, 업무의 특수성으로 인하여 부서별/개인별 근로시간을 별도로 정하여 근무토록 한다.

▣ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 ▣ 휴게시간 : 13:00 ~ 14:00

② 제1항에 의한 시간외근로에 대하여 ‘대’와 ‘사’가 합의하여 실시하되, ‘사’의 불가피한 사유에 의한 시간 외 근로 요청시 ‘대’는 적극 협조하여야 한다.

③ 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날이며, 기타 국가법정공휴일, 하기휴가 등은 정상근무일이지만 개인별 연차유급휴가를 대체하여 사용할 수 있다.

④ 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여토록 한다.

제4조 [임금] 임금은 총 연봉으로 지급하며 구체적 내용 및 금액은 다음과 같다.

▣ 총연봉액 :          원/년  ◈ 월급여 :          원/월(Ⓐ+Ⓑ+Ⓒ+Ⓓ+Ⓔ+Ⓕ)

Ⓐ 기본급 :              원/월        Ⓑ 연장근로수당 :        원/월

Ⓒ 야간근로수당 :        원/월        Ⓓ 휴일근로수당 :        원/월

Ⓔ 상여금 :              원/월        Ⓕ 휴가수당 :            원/월

① 상기 월급에는 기본급 외 월평균 연장근로수당(52시간), 야간근로수당(10시간), 휴가수당 등이 포함되어 지급한다.

② ‘대’는 ‘사’가 1년 이상 근무 후 퇴직 시에는 법정퇴직금을 지급한다.

③ ‘대’는 매년 ‘사’의 임금 책정 시 ‘사’의 근무평가, 근태, 고객서비스 등 제한 사항을 종합적으로 고려하여 연봉을 결정토록 한다.

제5조 [임금지급]

임금은 매 월   일에 지급하되, 특별히 정하는 것을 제외하고는 현금(급여통장 이체를 포함)으로 지급한다.

제6조 [손해배상]

‘사’는 ‘사’의 귀책사유로 인하여 (‘사’의 근로계약 중도해지를 포함) ‘대’에게 재산상의 손해를 끼쳤을 경우에는 그 손해액을 변상하여야 하며, ‘대’의 물품을 훼손 및 도난 시에는 민, 형사적 책임을 진다.

제7조 [계약해지]

① ‘사’가 본 계약을 위반하여 고의 또는 과실로 ‘대’에게 막대한 손실을 끼쳤을 때.

② ‘사’의 신체조건, 근무태도 불량 또는 기타의 사유로 담당업무를 수행하기 곤란한 경우.

③ ‘사’가 ‘대’의 정당한 업무지시 또는 ‘대’의 제규정을 준수하지 않아 손실을 끼쳤을 때.

제8조 [준수사항]

① ‘대’와 ‘사’은 본 연봉계약과 관련된 내용에 대하여 타인에게 누설하지 않으며 이를 인지할 수 있는 어떠한 행동도 하지 않는다.

② 중도퇴사자는 중도퇴사 시 최소한 1개월 전에 회사에 사전 서면 또는 구두로 통보하고 퇴직승인을 득한 후에 퇴직처리 되며, 회사의 승인 전까지 출근을 하지 않을 경우에는 무단 결근으로 처리한다.

③ ‘사’는 근무 시 또는 퇴직 후라도 ‘대’와 관련되는 영업비밀, 기밀을 누설하지 아니한다.

제9조 [수습]

① 신규 입사자는 입사일로부터 3개월간은 사용 수습 기간으로 한다. 단, 경력직의 경우는 수습 기간을 두지 않을 수 있다.

② 사용기간 중도 또는 만료 시 적성이나 능력, 인간관계를 판단하여 본채용이 부적당하다고 판단될 경우에는 본 채용을 거부할 수 있다.

제10조 [기타]

본 계약에 의한 기간과 임금 및 기타 금전의 정산이 완료됨으로써 ‘대’와 ‘사’ 공히 본 계약의 책임을 면하며, 본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대하여는 회사 취업규칙 및 관계법령에 따른다.

근로기준법 및 취업규칙에 의거 위와 같이 연봉근로계약을 체결하고, 마을사업자와의 근로계약 내용을 성실히 준수할 것을 서약하며 계약서 3부를 작성 ‘대’와 ‘사’이 각각 1부씩 보관하며, 1부는 지자체에 제출한다.

년     월     일

[대] ○○농촌체험·휴양마을 대표 ○○○ (인)      [사] 사무장 ○○○ (인)

확인자 : ㅇㅇㅇ시(군) ㅇ ㅇ  ㅇ 시장(군수)        (인)

[별지 제6호 서식]

지원대상마을사업 선정(지원) 심사평가표(안)

번호	평가항목	배점	평가 착안사항	평가 결과
1	농촌체험관광 프로그램	20	◦마을 단위 체험프로그램 운영현황 ◦마을축제 등 체험관광 관련 프로그램 운영현황 ◦체험관광 관련 프로그램 운영시 지역자원 활용 정도 ◦지역의 잠재자원 발굴․활용가능성 ◦마을․참여농가의 서비스 수준 및 고객 관리 현황
2	마을사무장 운영계획의 적정성	20	◦운영계획의 충실성, 타당성, 실현가능성 ◦마을의 발전가능성(기대효과)
3	농촌체험관광 등 농촌지역개발 관련 교육이수실적	15	◦마을리더․주민 등의 농촌체험관광 관련 교육이수현황
4	마을 홍보 실적	15	◦홈페이지 보유 및 내용의 충실성 ◦마을홍보책자 등 자체 홍보물 보유 및 수준 ◦TV, 신문 등 언론 홍보 실적 ◦1사1촌 결연, 출향인사에 대한 홍보, 학교․기업체 수련회 등 도시민 유치 노력
5	체험마을 운영성과	15	◦마을 방문객수 및 증가율(전년대비) ◦마을 재방문객수 및 재방문율(전년대비) ◦마을 매출액 및 증가율(전년대비)
6	사무장 채용예산 지원 필요성	15	◦사무장채용지원의 필요성 및 시급성
7	가점(10), 감점(-10)		* 가점 : 마을법인 운영 5점, 평가 우수․시상 경력 5점, * 감점 : 민원발생 건당 2점 감점
종합평가(100점)			◦평가의견 :

※ ‘대상마을 요건’에 부합하지 않는 경우는 선정대상에서 제외

[별지 제7호 서식]

채용대상자 선정(지원) 심사평가표(안)

번호	평가항목	배점	평가 착안사항	평가 결과
1	주요경력	40	◦주요경력내용(실적) ◦담당(예정)업무와의 관련성 및 연계가능성 ◦담당(예정)업무에 대한 기여가능성 ◦담당(예정)업무 관련 자격증 소지(체험지도사 등) 및 교육이수현황(농촌지역개발 관련 교육 등)
2	직무수행계획의 적정성	30	◦직무수행계획의 구체성 및 충실성 ◦직무수행계획의 실현가능성 및 타당성 ◦마을발전에 대한 기여가능성(기대효과)
3	마을사무장 으로서의 자질	30	◦농업․농촌에 대한 이해, 애정, 관심정도 ◦농촌체험관광사업에 대한 이해, 애정, 관심정도 ◦채용희망마을에 대한 사전지식, 이해정도 ◦헌신성, 성실성, 추진력 등
4	가점(10), 감점(-10)		* 가점 : 유사경력 및 추가 관련 자격증 보유여부 * 감점 : 타 마을사무장근무시 불량 평가 시
종합평가(100)			◦평가의견 :

1. 대상자 요건’에 부합하지 않는 경우는 선정대상에서 제외

2. 2명 이상이 공모에 응한 경우, 마을대표 및 이사의 직계존비속, 친인척 등은 제외