인사이동과 보직 변경으로 민원을 피해 가거나 덮지 말아야

해마다 공직 사회 내에도 예외 없이 이런저런 불편한 일들이 발생합니다. 공무를 국가공무원법에 따라 공평무사하고 성실하게 잘 감당하는 공무원들이 대부분이지만 간혹 그렇지 않은 공무원들이 있습니다. 이런 공무원들 때문에 갈등과 민원이 발생하면 신속정확하고 타당하게 처리하는 것이 아니라 인사 때까지 차일피일 미루고 끌고 가다가 인사이동으로 유야무야 해 버린다는 의혹을 갖게 합니다.

합당한 민원이 정상적으로 해결되지 않은 상태에서 다른 부서나 과로 이동합니다. 그리고는 새로운 사람이 부임해 와서 하는 말은 “과거는 잊고 새롭게 시작합시다. 자꾸 지난 일을 가지고 말하면 서로가 피곤합니다.”라고 피해 가고자 하는 부당한 말을 합니다. 제 경험으로 볼 때 이런 구도가 반복되는 것 같다는 의혹이 듭니다. 이런 식으로 불편한 민원, 불리한 민원을 물타기 하거나 덮어버립니다. 아마 정치 9단이 이런 잔꾀를 부리는 것 같습니다. 시장님! 이런 정의롭지 못한 인사이동과 보직 변경은 없었으면 합니다.

한 가지 사례만 언급하겠습니다. 2016년 군산시는 전국 최초로 지역아동센터(51개)에 친환경급식을 전면실시 했습니다. 물론 충분한 준비도 없이 어찌된 영문인지 졸속으로 추진되었습니다. 그 결과 여러 문제점이 반복해서 발생했습니다. 그럼에도 불구하고 해당과 부서는 가장 기본적이고 상식적인 직무까지 불성실하게 직무유기를 하였습니다. 삼척동자가 봐도 어처구니없는 공무를 처리한 어린이행복과 지역아동센터계 담당자들은 1년 가까이 민원을 해결하지 않고 있다가 2017년 2월에 모조리 인사이동 조치를 당해 철새처럼 무책임하게 다른 과 부서로 떠났습니다.

너무나도 뻔한 이런 조치에 그냥 넘어가지 않을 생각입니다. 문제가 해결될 때까지 끝까지 최선을 다할 생각입니다. 해당 공무원에 대하여 할 수 있는 모든 민원과 법적 해결책을 강구할 예정입니다. 그리하여 다시는 부당한 일들과 이런 꼼수들을 부리지 못하도록 할 것입니다. 시장님에게 바랍니다. 앞으로는 이런 무책임한 인사이동이나 보직변경으로 문제를 덮거나 피해가는 일이 없도록 조치해 주시기 바랍니다. 기대하겠습니다.

2017년 4월 5일

나바로세우기 지역아동센터

시설장 장재훈 올림