항상 수고하시는 시장님 이하 시청 직원 여러분의 노고에 군산시가 계속 발전해 가고 있음을 믿어 의심지 않지만

위 제목과 같이 공공근로 및 기간제 선발에 대해서 많은 의구심을 가지고 있습니다.

코로나 장기화로 인해 많은 시민들이 경제적 어려움을 토로하고 있고, 구직 활동에도 많은 문제가 있습니다.

시청에서 일자리 창줄이라는 목적으로 단비와 같은 사업을 추진으로 공공 근로 및 기간제 선발이 되면서 군산 시민에게 조금이나마

경제적으로 도움을 받고 있는 사업이 일자리 사업으로  알고 있습니다.

하지만 담당하시는직원분들께서 공정하게 그리고 심도있게 서류 검토를 하시고,

면접을 보시고 최종적으로 선발을 하시겠지만 과연 정말 이럴까? 라는 생각이 많이 들 수 밖에 없는 현재 상황 인거 같습니다.

서류 통과 후 면접은 단 1시간, 그리고 결과는 면접 마무리하고 다 모인데서 바로 알려준다는건,

상식적으로 선발 인원에 대해서 고민을 하지 않고 선발을 하는게 아닌가라는 의구심이 생깁니다.

예를들어서  면접 오전 10시부터 시작하여 30명을 면접 보는데 약 1시간 조금 넘게 해서 마무리 하고,

그리고 선발 인원에 대해서 11시 20분쯤에 발표를 해서 알려 주시더라구요.

과연 면접 점수 &  서류 점수 등등 고려해야 할 사항을 다 검토 하고 진짜 이 사람이 일을 해야하는 사람인가 그리고 적합한 사람인가

라는 생각을 고민을 해서 선발한게 맞는건지 정말 알고 싶습니다.

그리고 취업취약 계층 우대 & 자격증 소지자 우대등 있던데, 혹시 이런 내용은 서류 때 검토는 하고 있는건지 알고 싶습니다.

작년까지 시청에서 근무하고 퇴직하신 기능직 분이 동일 분과 기간제로 신청해서 합격하는건 무슨 경우인지 취약 계층 일수도

자격증 소지자 일 수도 있지만 눈에 너무 보이는 인원 채용은 너무 아닌거 같습니다.

그리고 기능직을 퇴직하면 기간제 신청하면 무조건 합격이라는 관례가 있다는 이야기가 사실인건 가요?

그래서 이번에 바로 합격하신 거고요.  그리고 동일 분과에서 일하고 있을 때 채용하였던 친구 & 친척 등 있었는데
이번에도 아니라 다를까 그 기능직 지인분들은 다 합격을 하였더라구요.

한마디로 자기 입맛에 맞는 사람들만 우선 채용 되는거라 보면 되는 거죠~
참 아이러니 하네요!!!!

만약 그 인원이 필요 하다 말씀 하시면 제가 할 말은 없겠지만, 이 사항에 대해서는 명확하게 짚고 넘어가야 할 문제 입니다.

안 그래도 요즘 군산시 청렴도 꼴지라는 뉴스 기사가 나오고 있는데....

기간제 및 공공근로 선발 시 좀 더 구체적이고 명확한 기준을 세워서 시민들이 이해할 수 있는 인원 채용이 되었으면 합니다.